Внимание! Вся актуальная информация с 15.03.2021 будет размещаться только на новом сайте https://vgiik.com





























Испытательный срок

 

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

По трудовому кодексу РФ испытательный срок может длиться от 1 до 3 месяцев, у руководящих работников до 6 месяцев. Этого времени достаточно, чтобы попробовать себя в новой роли, оценить обстановку, своё место в компании.

При прохождении испытательного срока необходимо заключение трудового договора. Если трудовой договор или трудовое соглашение будет отсутствовать, организация может не выплатить заработную плату за отработанное время в случае увольнения.

Для успешного прохождения испытательного срока рекомендуем воспользоваться следующими советами:

В начале трудовой деятельности необходимо получить четкое описание своих служебных обязанностей и критериев оценки эффективности. Обязательно ознакомьтесь с должностной инструкцией.

Проговорите с руководством свою зону ответственности и принятия решений: что Вы можете и должны решать сами, по каким вопросам советоваться, а где выполнять решение руководителя.

Поинтересуйтесь у руководителей, есть ли строгие правила внешнего вида сотрудников, так называемого dress-code. Если жесткие требования отсутствуют, самостоятельно оцените свой имидж. Будьте объективны. Не исключено, что придется вам изменить свой привычный внешний вид.

Важно проявлять свою заинтересованность, внимание и готовность к обучению. Избегайте давать «полезные» советы. Гораздо эффективнее будет самому поинтересоваться, как в организации принято выполнять ту или иную задачу или функцию. Не следует стесняться задавать вопросы своим коллегам.

Спокойно и качественно выполняйте свою работу. Постарайтесь ненавязчиво демонстрировать свои сильные стороны. Не забывайте, что уже к концу первого месяца работы от вас ждут выполнения поставленных задач.

Не следует переоценивать свою способность к запоминанию. Рекомендуется записывать все ценное (моменты, напрямую касающиеся работы, а также имена коллег, "приметы") в отдельную тетрадку и планировать свой каждый рабочий день. Это может помочь быстрее адаптироваться в новых условиях.

На этапе адаптации следует проявить наблюдательность, изучая особенности корпоративной культуры и тонкости взаимоотношений в коллективе. Избегайте крайностей: не стоит замыкаться в себе, боясь вымолвить лишнее слово, навязываться со своими стереотипами корпоративного общения тоже не рекомендуется.

Следует избегать интриг и негативных отзывов о коллегах. Демонстрируйте ровное, доброжелательное отношение ко всем без исключения.

Не стоит ожидать от себя идеальных результатов при выполнении своих должностных обязанностей. Ошибок не избежать. Если ошибка допущена, то не надо оправдываться. Реакция на замечания должна быть спокойной, тем самым вы подчеркнёте, что умеете правильно реагировать на справедливую критику.

В соответствии с трудовым кодексом РФ работодатель обязан сообщить о своем решении за три дня до окончания испытательного срока. В случае промедления рекомендуется проявить инициативу и узнать самостоятельно, продлевается ли трудовой договор.

Сейчас 44 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте